Puff ：我感觉Xun比较懒不勤快，而Wei很努力

Puff ：我感觉Xun比较懒不勤快，而Wei很努力

Puff说：“我感觉Xun比较懒不勤快，而Wei很努力。”这句常见于团队管理现场：直觉瞬时有效，却容易放大偏见。本文主题是把“感觉”转化为可验证的证据与可执行的改进，将情绪化比较升级为数据驱动的绩效管理与团队协作优化。